Kalendarz
Plan publikacji na miesiąc z wyprzedzeniem, zgodny z wydarzeniami w firmie.
Korporacje · social media
Profile organizacjiprowadzonewedług procedur.
Prowadzimy profile firm i instytucji na Facebooku, Instagramie i LinkedInie. Kalendarz publikacji, akceptacje, moderacja i raport – opisane w umowie, bez improwizacji.
Kalendarz publikacjiŚcieżka akceptacjiProcedura kryzysowa
Social media organizacji
Głos firmyw porządku.
W organizacji post to komunikat firmy. Musi być zgodny z marką, sprawdzony i opublikowany na czas, a komentarze obsłużone według ustalonych zasad.
Przejmujemy codzienną pracę: planujemy, przygotowujemy treści i grafiki, publikujemy i moderujemy – a Wy zatwierdzacie.
Akceptacje
Każdy post przechodzi ustaloną ścieżkę zatwierdzania.
Moderacja
Odpowiedzi na komentarze i wiadomości według zasad i godzin z umowy.
Sytuacje kryzysowe
Procedura na trudne komentarze i szybki kontakt z osobą decyzyjną.
Employer branding
LinkedIn i Instagram jako miejsce, gdzie kandydaci poznają firmę.
Raport
Zasięgi, zaangażowanie i wnioski – co miesiąc, w jednym dokumencie.
Co zawiera
Co dokładnie dostajesz.
Zakres ustalamy na piśmie, zanim zaczniemy. Wiesz, co dostajesz i za co płacisz.
Na start
- przegląd profili i dostępów
- zasady tonu i moderacji
- szablony grafik w identyfikacji marki
Co miesiąc
- kalendarz publikacji do akceptacji
- treści, grafiki i publikacje
- moderacja według ustaleń
Opcjonalnie
- kampanie płatne na tych samych profilach
- relacje z wydarzeń
- krótkie filmy i sesje zdjęciowe
Jak pracujemy
Krok po kroku.Bez niespodzianek.
Na każdym etapie wiesz, co się dzieje i co będzie dalej.
- Przegląd
Profile i dostępy.
- Zasady
Ton i moderacja.
- Kalendarz
Plan do akceptacji.
- Publikacje
Treści i odpowiedzi.
- Raport
Wnioski co miesiąc.
Po starcie
Profil, który pracuje na markę.
Co kwartał siadamy razem i sprawdzamy, które treści budują zasięg wśród klientów i kandydatów. Kalendarz na kolejny okres powstaje na tej podstawie.
- 01RobimyStronę, grafikę, kampanię – starannie, bez półśrodków.
- 02PilnujemyKopie, aktualizacje i bezpieczeństwo. Na bieżąco, nie od święta.
- 03UtrzymujemyTreści, ofertę i dostępy w porządku. Strona się nie starzeje.
- 04RozwijamyCo jakiś czas siadamy razem i planujemy kolejny krok.
Pytania
O to pytają nas najczęściej.
Czy prowadzicie profile wielu marek jednej organizacji?
Tak. Każda marka ma własny plan i ton, a całość koordynujemy we wspólnym kalendarzu.
Jak wygląda proces akceptacji postów?
Ustalamy ścieżkę: kto akceptuje treść, kto grafikę, w jakim czasie. Bez akceptacji nic nie publikujemy.
Czy pomagacie w komunikacji kryzysowej?
Przygotowujemy procedurę reakcji i wzory odpowiedzi. Decyzje w kryzysie zawsze podejmuje organizacja.
Czy prowadzicie employer branding na LinkedInie?
Tak: profil firmy, treści o zespole i wsparcie pracowników, którzy chcą publikować.
Czy moderujecie komentarze w weekendy?
Zakres moderacji i godziny ustalamy w umowie, zależnie od potrzeb organizacji.
Jak mierzycie efekty social mediów organizacji?
Zasięg i zaangażowanie traktujemy jako tło. Raportujemy też ruch do serwisu, zapisy i zapytania.
Zobacz też
Powiązane usługi.
Usługi, które najczęściej idą w parze z tą.
korporacjeKampanie reklamoweGoogle Ads, Meta Ads i LinkedIn Ads w jednym planie mediowym, z raportem dla zarządu.korporacjeDoradztwoDecyzje technologiczne i wybór dostawców – rekomendacje na piśmie.działyDuże firmy i korporacjeStała opieka, pomiar i rozwój serwisów organizacji – na lata, opisane w umowie.
Kontakt
Opowiedz nam o firmie.
Zaplanujemy to razem.
Zaczynamy od rozmowy: co robisz, dla kogo i co chcesz osiągnąć. Potem proponujemy plan na piśmie.
- 1Rozmowa – telefon, online albo u nas w biurze
- 2Plan i wycena na piśmie
- 3Start, a potem stała opieka